こんなお悩みありませんか？
- 経営理念を掲げているものの、社員に浸透している実感がない
- オフィスが殺風景で、自社らしさを表現できていない
- 社員同士のコミュニケーションが生まれにくい
- 休憩スペースを設けているが、あまり活用されていない
- 採用や来客時に、会社の魅力を十分に伝えられていない
- 職場を改善したいが、どこから手をつければよいか分からない
そのお悩み、空間から見直してみませんか？
空間は、思いを伝える「無言のメッセージ」。
散らかったオフィスからは、雑然とした印象が。
整ったオフィスからは、丁寧で信頼できる印象が。
柔らかな空間、緊張感のある空間――
私たちは、空間から無意識のうちにさまざまなメッセージを受け取っています。
だからこそ、
社員にどのように働いてほしいのか。
お客様や取引先に、どのような会社だと感じてほしいのか。
その想いを伝えるうえで、オフィスインテリアは大切な役割を担っています。
経営理念を言葉として掲げるだけでなく、社員が毎日体験できる「空間」として表現してみませんか？
社員が“自分らしく”働ける職場環境は、
経営理念が伝わってこそ実現できるもの。
職場環境におけるヒュッゲとは？
社員が自分らしく働けることと、会社らしさを大切にすることは、相反するものではありません。
経営理念が空間や働き方に表れているからこそ、社員は会社が大切にしている価値観を理解し、その中で自分らしい力を発揮できます。
私が目指すのは、会社の理念と社員一人ひとりの働き方が重なる、「この会社だから、自分らしく働ける」職場環境です。
では、「会社らしさ」と「社員の自分らしさ」が重なる職場を、どのように空間へ落とし込むのでしょうか。
大切なのは、オフィスを一様に整えるのではなく、そこで生まれてほしい行動から、一つひとつの場所の役割を考えることです。
一つひとつの空間に、働き方を支える役割を。
集中する、対話する、未来を描く。
それぞれの場所に役割を持たせ、レイアウトや視線、社員との距離感、家具・色・素材・照明へと落とし込んでいきます。
こうした空間での体験の積み重ねが、経営理念を「掲げられた言葉」から、社員が日々実感できるものへと変えていきます。
必要な職場環境は、会社によって異なります。
同じ業種、同じ広さのオフィスでも、経営理念や社員に期待する働き方が違えば、必要な空間も変わります。
まずは、会社が大切にしている価値観と、現在の職場で感じている課題を整理することから始めます。
ご利用の流れ
お申し込みから設置・撤去まで、すべてルムフォルムがサポートいたします。工務店様は見学会の準備に集中していただけます。
コンタクトフォームよりお問い合わせください。24時間以内に返信いたします。
経営理念や、現在の職場で感じている課題をお聞かせください。改装の予定や具体的な計画が決まっていなくてもご相談いただけます。
現地を拝見し、働き方・社員との関係性・来客への印象など、空間を通して実現したいことを整理します。
ご相談内容に合わせて、必要なサポート内容と進め方、お見積りをご案内します。
ご契約後、経営理念をレイアウト・家具・色・素材・照明などへ落とし込み、会社に合った職場環境をご提案します。
